人力資源總監(jiān)月薪是多少?工資待遇及前景怎么樣

又到一年一度的畢業(yè)季，很多大學生都開始忙著找工作了。還有很多同學不太了解人力資源總監(jiān)月薪是多少?工資待遇及前景怎么樣？下面有途網(wǎng)小編就詳細和同學說說。

人力資源總監(jiān)職業(yè)介紹

人力資源總監(jiān)是從事規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，以促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展的人員。

①全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；②建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；③向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;④塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；⑤組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；⑥為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；⑦及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；⑧完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)崗位薪資

薪資:￥10000-22000/月

人力資源總監(jiān)是對人力資源進行管的高層管理人員，可以在各行各業(yè)中去的發(fā)展，尤其是需要高質(zhì)量人力資源體系的公司或企業(yè)。推薦：寶潔公司、蒙牛集團，通用電氣公司等。

人力資源總監(jiān)任職條件

①人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；②受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；③8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；④對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；⑤具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；⑥熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；⑦較好的英文聽、說、讀、寫能力；⑧具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

人力資源總監(jiān)職業(yè)前景

人力資源總監(jiān)作為一個新興的職業(yè)，是迎合知識社會的需要，具有廣闊的遠景，，人力資源尤其是高層人力資源管理人員是稀缺資源。人力資源總監(jiān)是一個很有前途的職業(yè)，年薪在30萬以上，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)遇，但是工作壓力較大。

人力資源總監(jiān)匹配專業(yè)

社會學、信息資源管理、勞動與社會保障、邊防管理、人力資源管理、檔案學、勞動關系、電子商務及法律、傳播學。

社會學簡介

社會學是一門分析各種社會現(xiàn)象，研究社會中人的行為，探求如何解決社會問題的學科。

信息資源管理簡介

信息資源管理主要研究社會信息化環(huán)境下各種信息的采集、處理、檢索、咨詢、交流、編研與傳播的理論與技術。這是上世紀70年代末80年代初在美國首先發(fā)展起來，然后漸次在全球傳播開來的一種應用理論，是現(xiàn)代信息技術特別是以計算機和現(xiàn)代通信技術為核心的信息技術的應用所催生的一種新型信息管理理論。在當今這個信息大爆炸的時代，誰的信息最真實、快捷、有效，誰就能成為最大的贏家，因此，優(yōu)秀的信息人才將成為各大企業(yè)爭奪的對象，會有越來越多的企業(yè)致力于開拓新的方式來實現(xiàn)將“信息”轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)品”。例如企業(yè)信息資源管理的任務就是有效地搜集、獲取和處理企業(yè)內(nèi)外信息，包括信息技術、設備供應、信息生產(chǎn)者等，最大限度地提高企業(yè)信息資源的質(zhì)量、可用性和價值，使企業(yè)各部門能夠共享這些資源。

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