很多人不知道人力資源是做什么的,有哪些工作內容,下面小編為大家介紹一下!
人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。
人力資源管理人員負責招聘,做人力資源的首先一定要對公司的發(fā)展及主要經營方式管理方式等都要清楚,對于公司需要什么樣的人才進行招聘、面試。
對新入職的員工進行培訓,當然在培訓前肯定要對公司的各項業(yè)務都要熟悉。
制定適合公司的一些相關規(guī)定,并檢查員工履行情況。
做職工薪酬福利,對薪酬福利這一項制定相關規(guī)定。
績效考核,也就是對每個員工進行考核,促進員工工作積極性,多勞多得,按勞分配原則。
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久,更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎,被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
人力資源管理,也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中,是一種萬金油式的工作,似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要。
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