三大永不失業(yè)的職業(yè) 未來(lái)什么行業(yè)最吃香

選擇大學(xué)專業(yè)時(shí)一定要考慮未來(lái)的就要前景，穩(wěn)定并且薪資待遇好的專業(yè)就是報(bào)考的熱門(mén)選擇。下文有途網(wǎng)小編給大家整理了適合填報(bào)志愿選擇的三大永不失業(yè)的職業(yè)，供參考！

三大最不易失業(yè)的職業(yè)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師

現(xiàn)在學(xué)會(huì)計(jì)的這么多，可是能考過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證的很少，但是中國(guó)又很缺少這樣的人才，如果你們考過(guò)最高等級(jí)的注會(huì)，只有你炒老板的份兒，因?yàn)榈侥睦锒寄苷业揭环莺芎玫墓ぷ?。注?cè)會(huì)計(jì)師是三大永不失業(yè)的職業(yè)中不用學(xué)歷太高，只要足夠努力就行的工作。

醫(yī)生職業(yè)

人吃五谷雜糧，總會(huì)有一些疾病，而且中國(guó)的人口多，現(xiàn)在的蔬菜農(nóng)作物藥品殘留也比較多，這就讓生病的人越來(lái)越多。天是灰的，水是渾的，蔬菜是帶藥的，肉是速成的，重疾是普遍的，各大醫(yī)院天天都是爆滿的...

醫(yī)生是一個(gè)讓人尊敬并且高薪的職業(yè)。雖然現(xiàn)在很多人擔(dān)心，會(huì)不會(huì)有醫(yī)患關(guān)系，生命安全受到威脅，其實(shí)醫(yī)患關(guān)系只是很少的一部分，大部分的患者還是很有素質(zhì)的。

醫(yī)生這個(gè)職業(yè)需要有很高的專業(yè)知識(shí)，并且有很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)。救活一個(gè)病人是非常有成就感的。所以醫(yī)生這個(gè)職業(yè)位居三大永不失業(yè)的職業(yè)之列。

廚師

人可以不買(mǎi)新衣服，不買(mǎi)化妝品，但是不能不吃飯吧?，F(xiàn)在的年輕人，工作壓力很大，所以回去一般不做飯，都是在外面吃一點(diǎn)。由于互聯(lián)網(wǎng)的興起，超市、服裝店都快撐不下去了，只有飯店越來(lái)越火，只要你有手藝，能吃苦，廚師怎么都能找到工作，并且不愁吃，隨便給自己炒點(diǎn)菜就夠了。

未來(lái)最吃香的行業(yè)有哪些

一：律師和咨詢顧問(wèn)：伴隨經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，相關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)糾紛和貿(mào)易摩擦也越來(lái)越多。而隨著社會(huì)法律體系的完善，人們也越來(lái)越意識(shí)到通過(guò)法律途徑來(lái)保障自己的合法權(quán)益的重要性。所以，律師的需求越來(lái)越旺盛。預(yù)計(jì)到2020年律師人數(shù)將達(dá)到300萬(wàn)，會(huì)成為未來(lái)最有前途的職業(yè)。

二：新能源的開(kāi)發(fā)和利用者：傳統(tǒng)的能源，如石油、水力，都逐步邁入了開(kāi)發(fā)瓶頸，而社會(huì)的發(fā)展對(duì)于能源的需求卻越來(lái)越大，因此，投入新能源開(kāi)發(fā)，解決能源供需矛盾的問(wèn)題，即是社會(huì)主題，也是個(gè)人發(fā)展的一個(gè)好方向。

三：理財(cái)規(guī)劃師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師：金融行業(yè)將永遠(yuǎn)都是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要方面，隨著人們理財(cái)理念的不斷發(fā)展，理財(cái)意識(shí)越來(lái)越清晰，人們更加愿意討論自己的錢(qián)該如何花，花到哪里，面對(duì)眾多的理財(cái)產(chǎn)品，理財(cái)規(guī)劃師的出現(xiàn)是十分必然的。

四：心理咨詢師：現(xiàn)代人心理問(wèn)題越來(lái)越多，加上付費(fèi)咨詢的習(xí)慣逐步養(yǎng)成，為心理咨詢師創(chuàng)造了巨大的市場(chǎng)。能熟練運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，遵循心理學(xué)原則，通過(guò)心理咨詢的技術(shù)和方法，幫助解決心理問(wèn)題的專業(yè)人員未來(lái)必然吃香。這個(gè)領(lǐng)域，增長(zhǎng)最快的三類人才分別是：心理健康顧問(wèn)、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師。

五：高端獵頭：人力資源師未來(lái)不一定吃香，真正能幫企業(yè)找到人才的高級(jí)獵頭才是稀缺資源?，F(xiàn)在高校的HR專業(yè)培養(yǎng)的人才過(guò)剩，企業(yè)在職場(chǎng)更關(guān)注的是如何找到合適的人才，能夠真正幫企業(yè)發(fā)現(xiàn)和搞定高端人才的獵頭才是搶手貨。