hr什么意思 具體工作是什么

在企業(yè)招聘時，經常會提到HR，那么HR是什么意思呢？具體工作是什么？以下是小編整理的相關內容，希望對大家有所幫助。

HR的含義

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源

HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)。

首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。

體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結合產生了能量，能量通過實施運作轉化體現(xiàn)為能力。

這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。

HR人力資源管理的六項職能：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理。

HR的具體工作有哪些

1、負責建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責公司勞動人事治理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。

3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口治理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

8、負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司治理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

9、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)，負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作有關事項。

11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的治理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰等人事手續(xù)，對各分公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯治理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。