人力資源師考試的難度并不是很大,充其量只能算中等難度而已。
企業(yè)人力資源管理師,共有四個等級:高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)考試時間全國統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份。
大多數(shù)考三級、二級人力資源的考試只要認真看書,參加了培訓班的,基本都能通過,當然這里不是要強迫你去報一個培訓班才能通過此考試,只是報班能幫自己迅速理清思路,達到事倍功半的效果,不盲目的復(fù)習。也有少數(shù)人直接是看書通過的,但是考一級人力資源考試還是有一定難度的。人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降,人力資源考的等級越高,通過率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試多年來通過率只有不到25%。
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
助理人力資源管理(國家職業(yè)資格三級)
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
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