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2023年國考結構化面試常見問題及答案大全

林志強2022-02-13 16:40:14

去年的面試常見問題對于考生來說是十分關鍵的參考資料,很多考生都在搜尋這方面的消息,今天有途網小編就為大家整理了、關于這方面的信息,以供各位參考。

2023年國考結構化面試常見問題及答案大全

國考結構化面試常見問題及答案大全

一、單位領導讓你去負責一次微博使用的調查,應該如何組織?

答題要點:

第一、明確調查對象--市內各級單位;

第二、確定調查方式---設計好調查問卷,組成調查小組,就微博的開通情況,微博的點擊率以及微博解決群眾的情況,進行發(fā)放及收集整理;

第三、確定調查的途徑:

1、對市內單位進行走訪;

2、發(fā)放郵件以及論壇訪問;

第四、通過發(fā)布微博,或者建立網絡信箱,了解群眾對于各單位微博的回復情況及具體解決進行了解;

第五、注意事項--問卷問題設計合理;調查覆蓋面保證科學;信息的匯總和整理。

二、有人說有理想的人是快樂的,請問你的理想是什么?

答題要點:

理想,是對未來事物的美好想象和希望,也比喻對某事物臻于最完善境界的觀念。出自茅盾《開荒》:“如今,懷抱著崇高理想的人們,正在改造這黃土高原。”

理想是美好愿望或抱負或宏偉的目標或指好的狀態(tài)。恒常、實質、永恒的外觀或現(xiàn)象特質,為深植于完美理念或典型中的審美特質。其極致衍申自柏拉圖的“理型論”,其理論認為完美的概念只能在現(xiàn)實生活中以不完美的鏡像展現(xiàn)。

首先,理想是們人生的目標,有了目標,我們就會有動力,會讓我們有奮斗的能量,也會讓我們生活更充實,也會更快樂;

其次,我們每個人都會有理想,有了理想,我們就要付諸行動;

最后,自己的理想(理想注重意義,貼合報考方向,注意真情流露)。

三、目前,廉租房、保障房供應跟不上,而商品房卻大量的空置,開發(fā)商不愿意將商品房轉變成為保障房和廉租房,原因很復雜,讓你就這個問題進行一次調研,如何組織?

答題要點:

廉租房是保障性住房中的一種。

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標準、限定價格或租金的住房,一般由廉租住房、經濟適用住房和政策性租賃住房構成。

廉租房是指政府以租金補貼或實物配租的方式,向符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準且住房困難的家庭提供社會保障性質的住房。廉租房的分配形式以租金補貼為主,實物配租和租金減免為輔。

第一、了解廉租房,保障房的政策;

第二、組織人員進行調研,劃分區(qū)域;

第三、走訪開發(fā)商了解商品房空置的原因,及不愿意轉保障房的原因及困難;

第四、發(fā)調查問卷了解居民的生活情況、不買商品房的原因及期望的價錢,以及對保障房政策的了解;

第五、走訪中介機構,了解對于租賃市場及買賣市場的影響;?第六、整合各方面的數據,及政策的支持,形成一份具有針對性、科學性的統(tǒng)計報告。

四、有一項由1300人參加的關于盜版問題的問卷調查,調查結果顯示:61%的人說會買盜版書,67.8%的人說對造假行為能忍受。你怎么看?

參考回答:

第一,這項調查結果表明很多人對盜版書和造假行為持有默許和容忍的態(tài)度,這在一定程度上縱容了盜版的蔓延,侵犯了他人的版權,同時也打擊了人們的創(chuàng)新積極性。

第二,我認為,這種現(xiàn)象存在的原因主要有以下幾點:一是部分消費者法律意識淡薄,沒有意識到保護版權的重要性,沒有意識到正是自己購買盜版書的行為拉動了非法的生產經營;二是盜版投訴渠道少或者投訴后得不到及時解決;三是正版書價格太高,盜版書相對便宜很多,這是人們購買盜版書的直接原因;四是政府對盜版行為的打擊力度不夠,沒有形成對盜版人人喊打的社會氛圍。

第三,打擊盜版,依法保護版權人的合法權益,有利于調動出版者的積極性,對于當前建設創(chuàng)新型國家意義重大。打擊盜版是一道綜合考題,其應試者包括消費者,出版商,政府等,消費者應該提高認識,加強版權觀念,從自身做起,不購買盜版產品;出版商要讓利消費者,降低正版價格;政府要加強社會宣傳教育,暢通盜版投訴渠道,加大盜版打擊力度。只有多方協(xié)作,多措并舉,形成“保護正版,打擊盜版”的濃厚氛圍,才能有效地遏制盜版。

五、有人反映配餐中心價格貴、態(tài)度差,你如何處理?

答題要點:

第一、調查、了解真實情況,明確所反應問題的焦點;

第二、找配餐中心負責人了解情況,包括價格確定標準、人員組成、操作規(guī)章等;

第三、根據所了解情況查明真實問題,如情況確實,及時解決;如不屬實,及時澄清;?第四、事后嚴格配餐中心各項工作規(guī)范,透明價格、熱情服務。

國考結構化面試分值比例及建議

面試要素權重觀察要點
綜合分析17%對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合
求職動機7%現(xiàn)實需要與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機與崗位情況;對組織文化的認同
舉止儀表8%穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。
自我情緒控制10%在較強刺激情境中,表情和言語自然;受到有挑戰(zhàn)性甚至有羞辱場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標,抑制自己當前的欲望。
人際交往的意識與技巧13%人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括對權限服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性結合。
計劃、組織與協(xié)調14%依據部門目標,預見未來的要求、機會的不利因素,并做出計劃,看清沖突各方面間的關系,根據現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇,及時做出決策,調配人、財、物等有關資源。
應變能力14%有壓力狀態(tài)下;思維反應敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。
語言表達能力17%理解其他人意思口齒清晰,流暢:內容有條理、富邏輯性;他人能理解并具有一定說服

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