一般女生考研易就業(yè)的專業(yè)有哪些

近幾年考研越來越多，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看女性考研比例正在上升，有途網(wǎng)小編統(tǒng)計(jì)了一些關(guān)于女生考研更適合的一些專業(yè)，我們考研都是為了更好的生活，同學(xué)們一定要加油！

女生考研易就業(yè)的專業(yè)

1、護(hù)理專業(yè)

隨著我國向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。業(yè)內(nèi)專家介紹說，護(hù)理人才又是國際緊缺的人才之一。

2、行政管理學(xué)專業(yè)

畢業(yè)生可從事黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的行政協(xié)理員，辦公室主任、行政主管;在工商行政管理部門、涉外經(jīng)濟(jì)管理部門、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查等管理部門從事政策和法規(guī)研究及實(shí)際工作;在企業(yè)從事前臺(tái)秘書、行政主管、行政總監(jiān)、總經(jīng)理助理等職。

3、教育類專業(yè)

毫無疑問，教育類是適合女生的，包括特殊教育學(xué)、教育學(xué)、學(xué)前教育、高等教育等，這是一門理論研究學(xué)科。

4、管理類專業(yè)

說道管理，可能大家第一印象就是強(qiáng)勢的女強(qiáng)人形象，這樣的理解可能過于片面，其實(shí)在旅游管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理等工作中，到處是女性成熟、知性、干練的身影。女性思考問題更加嚴(yán)謹(jǐn)縝密，加上天生比男士更善于溝通，使得她們在商戰(zhàn)中更加得心應(yīng)手。

5、會(huì)計(jì)專業(yè)

會(huì)計(jì)在我國具有良好的就業(yè)前景。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來都是女生占主導(dǎo)地位，或者說這就是一門女生的學(xué)科。在學(xué)習(xí)期間，女生做事情認(rèn)真、仔細(xì)的性格，一般優(yōu)于男生。所以，做會(huì)計(jì)工作的女孩子相對多一些。

女生選擇考研專業(yè)的考慮因素

1、專業(yè)發(fā)展前景

考生適當(dāng)選擇一些冷門專業(yè)，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。冷門學(xué)科報(bào)考人數(shù)較少，其競爭壓力也就相對較弱。因此，考生在選擇學(xué)科時(shí)，一定要考慮好，切勿盲目熱衷。

2、未來就業(yè)形勢

為了獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，考研就成為大多數(shù)考生的第一選擇，研究生的就業(yè)形勢與薪金水平都相對較高。考生在選擇專業(yè)時(shí)，未來的就業(yè)率是一個(gè)重要的參考指標(biāo)。

3、個(gè)人興趣愛好

如果你對某個(gè)專業(yè)特別感興趣，那就應(yīng)該去學(xué)，“知之者，不如好之者”，興趣和愛好是世界上最好的老師，也是一個(gè)人學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

4、個(gè)人能力評(píng)析

個(gè)人能力不但包括個(gè)人的智力水平、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績及心理素質(zhì)等，也包括考生攻讀專業(yè)花銷與家庭的經(jīng)濟(jì)承受能力。

5、本科專業(yè)限制

考研是一場淘汰率很高的考試，在考研的道路上，我們不能忽略本科所學(xué)專業(yè)對考研專業(yè)的限制作用。

女生考研有什么好處

1、錄取比例逐年提高

隨著考研形式的變化，在語言方面具有優(yōu)勢的女生相對于男生來說更容易通過英語的劃定分?jǐn)?shù)線。

2、女性特有的人格特征，使得女生在研究生期間易有更出色的表現(xiàn)

女性具有良好的適應(yīng)能力，在新環(huán)境中能夠更快地適應(yīng)。女生細(xì)致、敏感、溝通表達(dá)能力強(qiáng)的特點(diǎn)可以幫助自己在與導(dǎo)師溝通、合作課題方面展現(xiàn)出得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。另外，女生的意志品質(zhì)高，在遇到困難時(shí)更能夠堅(jiān)持并取得最后的成功。

3、擁有更多的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)

考研是延緩就業(yè)壓力的方式之一。對自己原來的專業(yè)不滿意的同學(xué)還可以借此機(jī)會(huì)選擇一個(gè)更加喜歡的方向，在未來有機(jī)會(huì)從事自己喜歡的職業(yè)。同時(shí)，也正是由于就業(yè)壓力的影響，很多用人單位更傾向于在同等條件下招收更高學(xué)歷的女生。