總監(jiān)的工資一般是多少

總監(jiān)，一般為某項領域的第一監(jiān)管人，如項目工程總監(jiān)，財務總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等，在企業(yè)中也是高層管理人員。那總監(jiān)的工資一般是多少呢？下面，就跟小編一起來看看吧。

總監(jiān)的工資一般多少

總監(jiān)只是一個職位，而不是一個薪金標準，而且總監(jiān)也會因職能的不同而各自的實權也不同。

如人事總監(jiān)的工資：一般的民營企業(yè)，HR總監(jiān)年薪可能10萬-15萬元左右；在較好的外企，HR總監(jiān)的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業(yè)：年薪10－12萬元左右中型企業(yè)：年薪20－30萬元左右大型企業(yè)：年薪50－80＋期權左右

薪資待遇除了到手的資金之外，還有的包含了股份、獎金、分紅、補貼等這些費用，有的算上股份及分紅一年達到上百萬。

工程總監(jiān)的工資：工程總監(jiān)在工作內容與職位等級上都比項目經理高許多，我們知道項目經理的工資可以達到11000的平均水準，是全國而言都比較高薪的職業(yè)。而作為工程總監(jiān)，根據工資調查顯示，平均可以達到18000元上下，可以說是一種質的提升了。

總監(jiān)和經理和主管的區(qū)別

一、崗位不同

1、總監(jiān)：為某項領域的第一監(jiān)管人，如項目工程總監(jiān)，財務總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等。

2、經理：是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。

3、主管：為對企業(yè)機構的內部事務進行指揮、調動和決策，負責單位的直接工作。

二、定位不同

1、總監(jiān)：承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。

2、經理：對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業(yè)經理人充任。

3、主管：配合各單位處理與人事相關的一切日常事務，協調好日常行政關系，順利完成上級賦予的交辦事項，并組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。

三、職責不同

1、總監(jiān)：崗位級別介于總經理和部門經理之間；在企業(yè)所有權層次，“總監(jiān)”是接受董事會授權執(zhí)行某項關系公司全局性工作事務的崗位職務。

2、經理：主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

3、主管：負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。