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2024年人力資源管理就業(yè)方向和就業(yè)前景

劉結(jié)2024-05-14 16:58:27

2024年人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司、基層人力資源和社會保障或民政部門,從事人事管理、培訓(xùn)等工作。

2024年人力資源管理就業(yè)方向和就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)的工作方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等崗位。

人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門職業(yè),需要負責(zé)管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動。

行政專員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作,協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員:負責(zé)制作公司每月的工資報表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員:負責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。

人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要。

如果英語較好,可以去外企做人資,工資很高,起碼都是4000起薪,以后也會漲的很快,當做到了人力資源總監(jiān)的職位的時候,拿的是年薪,一個國企里做人力資源總監(jiān)的員工,年薪差不多能達到40萬。因此人力資源管理專業(yè)的前景很好。

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