鄉(xiāng)村規(guī)劃師管理辦法是什么 主要職能有哪些

鄉(xiāng)村規(guī)劃師管理辦法各省市都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，一般都是為了切實(shí)提高鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)水平，大力服務(wù)鄉(xiāng)村振興建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村規(guī)劃師的作用，制定的管理辦法。以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考！

鄉(xiāng)村規(guī)劃師的管理辦法

以成都市為例：

本辦法所稱鄉(xiāng)村規(guī)劃師是由區(qū)（市）縣政府（管委會(huì)）聘任并派駐各鎮(zhèn)的規(guī)劃和自然資源技術(shù)負(fù)責(zé)人。鄉(xiāng)村規(guī)劃師工作職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)就鎮(zhèn)發(fā)展定位、整體布局、規(guī)劃思路及實(shí)施措施等向鎮(zhèn)政府提出意見與建議；參與鎮(zhèn)政府涉及規(guī)劃建設(shè)事務(wù)的研究決策。

（二）協(xié)助鎮(zhèn)政府組織編制鎮(zhèn)國(guó)土空間規(guī)劃、村規(guī)劃，對(duì)規(guī)劃編制成果進(jìn)行技術(shù)把關(guān)；協(xié)助區(qū)（市）縣規(guī)劃和自然資源主管部門片區(qū)所對(duì)派駐鎮(zhèn)提供規(guī)劃和自然資源管理技術(shù)服務(wù)。

（三）深入鄉(xiāng)村調(diào)查研究，執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，對(duì)鎮(zhèn)、村區(qū)域內(nèi)建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案進(jìn)行技術(shù)把關(guān)，結(jié)合地方實(shí)際塑造鄉(xiāng)村特色。

（四）對(duì)鎮(zhèn)、村內(nèi)規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行全過程跟蹤與指導(dǎo),確保建設(shè)項(xiàng)目按照批準(zhǔn)的規(guī)劃方案實(shí)施，并及時(shí)將規(guī)劃建設(shè)實(shí)施情況向鎮(zhèn)政府報(bào)告。

（五）參與土地綜合整治項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃的立項(xiàng)方案論證并出具立項(xiàng)初審意見，參與土地綜合整治項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃的驗(yàn)收等相關(guān)工作。

（六）負(fù)責(zé)向鎮(zhèn)政府提出改進(jìn)和提高規(guī)劃和自然資源管理的工作建議意見。

（七）其他規(guī)劃和自然資源管理事務(wù)。

鄉(xiāng)村規(guī)劃師的配備方式

以綿陽市為例：

鄉(xiāng)村規(guī)劃師配備主要包含以下3種方式，各地可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行增減：

（一）社會(huì)招聘。由各縣（市、區(qū)）、園區(qū)面向全國(guó)公開招聘符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）機(jī)構(gòu)志愿者招募。由各縣（市、區(qū)）、園區(qū)面向全國(guó)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)和土地資源管理相關(guān)的企事業(yè)單位和在綿高校，公開征集符合條件的志愿服務(wù)技術(shù)人員。

（三）個(gè)人志愿者招募。由各縣（市、區(qū)）、園區(qū)面向社會(huì)公開征集符合條件的志愿服務(wù)技術(shù)人員，或返聘從事城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、土地資源管理的退休專家。

由各縣（市、區(qū)）、園區(qū)負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃師的招聘和機(jī)構(gòu)志愿者、個(gè)人志愿者的招募工作，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完成相關(guān)手續(xù)。

鄉(xiāng)村規(guī)劃師配備形式及數(shù)量由縣（市、區(qū)）、園區(qū)結(jié)合各地實(shí)際情況確定，但應(yīng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃師原則上聘用期限為3年，機(jī)構(gòu)志愿者、個(gè)人志愿者鄉(xiāng)村規(guī)劃師原則上聘用期限為2年，聘用期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

鄉(xiāng)村規(guī)劃師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

以綿陽市為例：

（一）社會(huì)招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃師實(shí)行年薪制。由基本薪金（占總額的2/3）和業(yè)績(jī)薪金（占總額的1/3）兩部分構(gòu)成。具體發(fā)放方式和金額根據(jù)各地財(cái)政預(yù)算和實(shí)際工作情況制定，但不應(yīng)低于市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的上一年度綿陽市全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。年度優(yōu)秀者，可按比例酌情獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核不合格者，不發(fā)放業(yè)績(jī)薪金。

（二）機(jī)構(gòu)志愿者鄉(xiāng)村規(guī)劃師待遇由機(jī)構(gòu)志愿者派出單位解決；個(gè)人志愿者鄉(xiāng)村規(guī)劃師的補(bǔ)貼補(bǔ)助由用人單位按相關(guān)政策執(zhí)行。

（三）縣（市、區(qū)）、園區(qū)自然資源和規(guī)劃主管部門對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃師工作中的交通、誤餐等費(fèi)用報(bào)銷參照事業(yè)人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。