人才引進考試一般考什么

人才引進考試有筆試、面試之分，筆試主要考兩個科目：《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應(yīng)用能力》。面試一般會以結(jié)構(gòu)化面試為主，對考生的邏輯、語言、應(yīng)變等能力進行考核。

人才引進考試內(nèi)容

1、筆試

《職業(yè)能力傾向測試》題型為客觀題，類似于公務(wù)員考試中的行政職業(yè)能力測驗（簡稱行測）科目，但各地區(qū)考查的側(cè)重點和難易程度均不一樣。

《綜合應(yīng)用能力》題型多為主觀題，有些類似于公務(wù)員考試中的申論科目，但實際上要比申論考試的題型更為復(fù)雜，題型上主要有辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯題和材料作文題幾種，當(dāng)然由于每年的題型都會有所變化，有些地方還會有策劃題和應(yīng)用類的題目。

2、面試

結(jié)構(gòu)化面試是必考的題型。而結(jié)構(gòu)化面試基本上就是當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的面試題型。