40歲考人力資源管理師有用嗎 怎么考

40歲考人力資源管理師的證書用處還是有很多的，能夠向當?shù)厣暾堁a助，且市場資源稀缺，就業(yè)前景廣闊，部分城市的人才引進計劃還有利于積分落戶。

考人力資源管理師有什么用處

1、促進就業(yè)

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，人力資源管理師已成為社會中的緊缺人才。

2、升職加薪

現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯。

3、人才引進及落戶的依據(jù)

人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。

人力資源管理師證怎么考

1、報名：因為人力資源管理師資格證沒有辦法個人報名，所以只能通過培訓機構報名。

2、教材：通過培訓結構報名人力資源管理師，一般費用里面都不含書籍費。

3、報幾級：可以直接咨詢培訓機構老師，會依據(jù)個人實際情況，給你推薦能報考的等級，當然越高越好，但考試拿證難度也是越來越高。

人力資源管理師能做什么

人力資源管理師可以做人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結算，幫助協(xié)調(diào)員工關系，組織各類活動。

人力資源管理師可以做行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。