事業(yè)管理崗位等級(jí)晉升

事業(yè)管理崗位等級(jí)晉升通過(guò)職員等級(jí)晉升，管理九級(jí)（股長(zhǎng)級(jí)）和九級(jí)職員都有資格晉升八級(jí)職員（副科待遇）；管理八級(jí)（副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位）和八級(jí)職員都有資格晉升七級(jí)職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達(dá)到要求，單位有空缺的職級(jí)職數(shù)。

事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

1、晉升五級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）六級(jí)管理崗位或者六級(jí)職員 5年以上；

2、晉升六級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）七級(jí)管理崗位或者七級(jí)職員 4年以上；

3、晉升七級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）八級(jí)管理崗位或者八級(jí)職員 4年以上；

4、晉升八級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）九級(jí)管理崗位或者九級(jí)職員 4年以上；

5、晉升九級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）十級(jí)管理崗位（十級(jí)職員）2年以上。