市面上關(guān)于人力資源管理的書五花八門,隨便在一個(gè)電商平臺上搜索一下,各種人力資源的書籍簡直讓人看花眼,其中,適合初學(xué)者看的書籍有《人力資源管理實(shí)操從入門到精通》、《人力資源管理必備制度與表格范例》等等。
《人力資源管理實(shí)操從入門到精通》
本書集實(shí)用性、工具性、科學(xué)性、豐富性于一體,立足于人力資源管理工作實(shí)際,從人力資源管理的九大工作模塊出發(fā),用詳細(xì)的內(nèi)容系統(tǒng)地講述了人力資源管理過程中可能遇到的各種問題和解決方案,提供操作性極強(qiáng)的工具和指導(dǎo)方法,根據(jù)實(shí)際情景提供優(yōu)化解決方案,以及可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和參考,助力決策有效執(zhí)行,零基礎(chǔ)快速入門,加速HR晉升之路。
《人力資源管理必備制度與表格范例》
人力資源實(shí)務(wù)工作會涉及到大量的各種制度、表格、模板的起草設(shè)計(jì)和使用,這本書最大的特點(diǎn)就是實(shí)用,把HR日常工作會涉及到的各種制度表格全都羅列了出來,稍微修改下就能用,可以節(jié)省大量的時(shí)間和精力,是一本很實(shí)用的工具書。
《Excel人力資源管理實(shí)操從入門到精通》
本書以Excel在人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用為主線,以人力資源各模塊為主要結(jié)構(gòu),以人力資源專業(yè)知識和Excel操作知識由低到高分階,引導(dǎo)讀者一步步建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)或模板,同時(shí)在全書中對應(yīng)講解Excel相關(guān)的操作知識,有很強(qiáng)的適用性,對于工作中經(jīng)常會使用Excel的HR有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。
1. 系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材
首先,需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師教材。人力資源管理師考試涉及的知識點(diǎn)非常多,需要系統(tǒng)地掌握各個(gè)章節(jié)的知識點(diǎn)。因此,建議考生在開始自學(xué)前,先把教材通讀一遍,對各個(gè)章節(jié)的大概內(nèi)容進(jìn)行了解。然后再逐章節(jié)深入學(xué)習(xí),掌握每個(gè)知識點(diǎn)。
2. 制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
其次,需要制定一個(gè)詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。因?yàn)槿肆Y源管理師考試的知識點(diǎn)非常多,需要花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。因此,考生需要制定一個(gè)詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,包括每天學(xué)習(xí)的時(shí)間、學(xué)習(xí)的內(nèi)容、復(fù)習(xí)的時(shí)間等等。這樣可以更好地保證學(xué)習(xí)效率。
3. 多做題
除了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師教材,多做題也是非常重要的。因?yàn)橹挥型ㄟ^做題,才能檢驗(yàn)自己的掌握程度,找出自己的不足之處,進(jìn)一步提高自己的學(xué)習(xí)效率。因此,建議考生多做一些題目,尤其是歷年真題,這樣可以更好地了解考試的難度和出題規(guī)律。
招聘面試的比較好的書籍有《人力資源管理實(shí)操從入門到精通》、《績效管理》、《人力資源管理必備制度與表格范例》等等,針對招聘面試問題進(jìn)行總結(jié)。
2025年四級人力資源管理師的報(bào)名時(shí)間因地區(qū)而異。一般來說,上半年報(bào)名以3-4月為主,下半年則以8月至10月為主,具體時(shí)間以當(dāng)?shù)毓倬W(wǎng)最新通知...
報(bào)名期間,部分地區(qū)會開通網(wǎng)上報(bào)名入口,考生可登錄當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站,按照要求完成報(bào)名即可。全國人力資源管理師證考試報(bào)名入口官網(wǎng)是當(dāng)?shù)亍啊痢?..
人力資源管理師考核《理論知識》與《專業(yè)技能》兩科目。《理論知識》包含人力資源各模塊基礎(chǔ)知識,題型有單選和多選?!秾I(yè)技能》以案例分析等形式考...
人力資源管理師的月薪大部分在8000元左右,最高不超過1.5萬元,薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理的月薪一般在4000元到8000元之間,人事專員的月薪則...
人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師雖然在名稱上有相似之處,但實(shí)際上存在著多方面的差異。人力資源管理師證書在2019年以前由勞動和社會保障部頒發(fā),2019...
人力資源管理師的薪資水平受多方面因素影響,一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元。在上市公司或歐美企業(yè),由于公司規(guī)模較大、管理更加規(guī)范、...
人力資源二級考試報(bào)名時(shí)間由各省各自安排,一般來說從每年的2月開始陸續(xù)有省份開啟報(bào)名。如果您想要了解準(zhǔn)確的報(bào)名時(shí)間,建議關(guān)注當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)...
從事人力資源工作可以考取多種證書。國內(nèi)證書方面,有人力資源管理師證書,分為不同等級,涵蓋人力資源各模塊知識。還有HRBP證書,評定人力資源業(yè)...
人力資源師證是職業(yè)發(fā)展的重要憑證,在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中,它不僅代表著個(gè)人在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能水平,更是打開職業(yè)晉升之門的...
在報(bào)考人力資源管理師時(shí),選擇正規(guī)機(jī)構(gòu)至關(guān)重要。正規(guī)機(jī)構(gòu)有助于提高考試通過率。這些機(jī)構(gòu)通常擁有豐富的教學(xué)資源和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠系統(tǒng)地梳理考試內(nèi)容...
四級人力資源管理師考試科目有理論知識和專業(yè)技能兩科,考生參加全國統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排,考試時(shí)間為每年的5月和11月的第三...
人力資源管理師證書在職業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。它不僅能提升個(gè)人在職場中的競爭力,還是開啟晉升之門的關(guān)鍵鑰匙,可以在技能人才評價(jià)證書官網(wǎng)查...
考完人力資源證書可以申請補(bǔ)貼,人力資源證書補(bǔ)貼是政府為鼓勵(lì)專業(yè)人才發(fā)展而推出的政策,對于取得相應(yīng)證書的個(gè)人提供一定補(bǔ)貼,減輕職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)...
人力資源管理師在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。他們負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)...