5月6號(hào)離職5月工資算幾天

根據(jù)常規(guī)的工資計(jì)算規(guī)則，5月6號(hào)離職的情況下，5月的工資通常會(huì)按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，如果該月有31天，那么工資就按照31天來(lái)計(jì)算；如果該月有30天，那么工資就按照30天來(lái)計(jì)算。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算其工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。員工的工資等于其月工資÷當(dāng)月的工作日×實(shí)際的出勤天數(shù)。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。