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30天病假能拿基本工資嗎

芮興佳2024-01-08 17:33:54

30天病假不一定能拿基本工資。勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的,可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者在治療期間可以停工留薪。非工傷的,屬于非因公負(fù)傷,如果需要治療而請假的,可以算作病假,治療期間為醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資。

30天病假能拿基本工資嗎

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

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