公司要求試崗三天的目的

公司要求試崗三天主要目的是判斷員工是不是符合公司的要求，當(dāng)然也并非是完全從公司的角度考慮，同樣也會(huì)讓員工自我審視，熟悉整個(gè)工作崗位，如果員工發(fā)現(xiàn)不適合這個(gè)崗位，也可以選擇及時(shí)的離開(kāi)，不會(huì)造成影響。

公司要求試崗三天目的有以下幾個(gè)方面：

1、判斷員工是否靠譜

判斷員工是否能夠符合當(dāng)前的工作崗位，是否真的具備強(qiáng)大的能力。在求職的過(guò)程中，一般面試員都會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷，面試以及評(píng)估等方法來(lái)了解到應(yīng)聘者的水平，但是接下來(lái)到底是否能夠勝任工作，并不知道。所以，要想知道員工的工作水平，就會(huì)選擇要求試崗。

2、讓員工自我審視

公司提出試崗三天也并非完全是從自我的角度來(lái)考慮，也同樣是讓員工能夠擁有一個(gè)自我審視的時(shí)間。在三天的工作時(shí)間內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)自己根本就不喜歡這個(gè)崗位，或者是不適合這個(gè)崗位，也可以在沒(méi)有轉(zhuǎn)正之前及時(shí)的離開(kāi)，而且只需要交接之后馬上可以離開(kāi)，并不需要花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，這樣的一個(gè)做法，無(wú)論是對(duì)于自己又或者是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是非常不錯(cuò)的方式。

3、熟悉工作崗位

公司提出三天試崗，也是希望工作人員能夠有效熟悉工作崗位，盡快適應(yīng)環(huán)境，熟悉環(huán)境，了解到工作的內(nèi)容。