ai面試會(huì)有不過(guò)的嗎

ai面試會(huì)有不過(guò)的情況。ai面試會(huì)在智能問(wèn)答的基礎(chǔ)上，實(shí)時(shí)分析應(yīng)聘者的面部表情、肌肉動(dòng)作等，來(lái)判斷應(yīng)聘者的答案真?zhèn)巍⑿愿駜A向，多維度考察候選人是否接近企業(yè)的理想人選。

Ai面試是采取人工智能面試技術(shù)，ai程序模擬面試官，因?yàn)榇蟛糠置嬖囌咴贏I面試的過(guò)程中都經(jīng)歷了以下的難題，如：過(guò)于緊張而無(wú)法清晰地進(jìn)行表達(dá)；理解不了問(wèn)題背后的深層含義；不熟悉答題規(guī)則而錯(cuò)過(guò)了答題時(shí)間；問(wèn)題觸及了知識(shí)薄弱點(diǎn)而不會(huì)回答；專注于回答問(wèn)題而無(wú)法管理好表情等。

根據(jù)職位要求，AI面試官會(huì)最終把求職者劃分成高、中、低三個(gè)等級(jí)。HR會(huì)參考AI面試的成績(jī)進(jìn)行后續(xù)的篩選。最后借由排名算法，讓一定比例的最優(yōu)秀候選人進(jìn)入下一輪。