13薪的工資是怎么發(fā)的

13薪的發(fā)放時間通常在年底或次年初，具體時間根據(jù)公司規(guī)定而定。13薪的發(fā)放標準通常根據(jù)員工的月工資和在公司的工作年限來確定。一般來說，月工資越高，在公司的工作年限越長，獲得的13薪也會越多。此外，一些公司還可能會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效等因素來調整13薪的發(fā)放標準。

十三薪的意思是什么

通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。