人力資源管理是干什么的 發(fā)展前景怎么樣

人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些

人力資源管理畢業(yè)后可以從事人力資源管理、招聘、培訓、績效管理等方面的工作。

隨著人力資源管理理念的不斷更新和變革，一些新興的職業(yè)崗位也在不斷涌現，為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會。例如，人力資源大數據分析師、人力資源信息系統(tǒng)專員、組織發(fā)展顧問等。

人力資源管理的就業(yè)前景怎么樣

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高。

因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。