2024經(jīng)濟(jì)師人力和工商哪個好考 二者難度對比

中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)更簡單，考試內(nèi)容少，考試難度不大，每年考的知識點比較固定，專業(yè)性不強，當(dāng)然，具體難度是因人而異的，要結(jié)合自己的情況，理性看待，可以從考試內(nèi)容、考試特點、適合報考人群等方面進(jìn)行具體分析。

2024經(jīng)濟(jì)師人力和工商哪個好考

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試通過率要更高一些，不過工商管理專業(yè)也是比較好考的專業(yè)，并且每年報考人數(shù)都很多。

中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)都是比較好考的專業(yè)，但相比之下，人力資源管理專業(yè)的考試通過率會更高一些。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)，考試涉及到的計算內(nèi)容比較少，考試內(nèi)容相對比較淺顯，比較容易理解。

中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)涉及到的計算內(nèi)容也比較少，大多數(shù)的考題主要是以管理為主。該專業(yè)是中級經(jīng)濟(jì)師報考人數(shù)最多的一個專業(yè)，專業(yè)性不是很強，知識也比較通用，比較傾向于理論性知識。

2024經(jīng)濟(jì)師人力和工商難度對比

1、從考試內(nèi)容分析

人力專業(yè)考察內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、工資與就業(yè)、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人員甄選、勞動力市場、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、勞動爭議調(diào)解仲裁、人力資源開發(fā)政策等。

工商專業(yè)考察內(nèi)容有物流管理、市場營銷與品牌管理、企業(yè)投融資決策及重組、國際商務(wù)運營、公司法人治理結(jié)構(gòu)、分銷渠道管理、企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、電子商務(wù)等。

可見，中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試內(nèi)容比工商專業(yè)內(nèi)容多。

2、從考試特點分析

人力專業(yè)特點：涉及內(nèi)容較多，知識點考查很細(xì)，綜合性較強，考題比較靈活，每章都會出題，覆蓋了四大板塊，包括勞動力市場、人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資源與社會保險政策。人力專業(yè)內(nèi)容貼近工作生活實際，從近三年的考情來看，題型、題量、重難點章節(jié)、分值分布穩(wěn)定，考試思路和題目風(fēng)格逐年變動，考題越來越靈活，知識點越來越細(xì)。

工商專業(yè)特點：考試范圍廣、考點相對明確，題目相似度高，尤其是案例分析題，出題章節(jié)固定，并且案例的材料和題目形式都大同小異。整體考試難度不大，考試題型都為客觀題，題型單一，每年考題比較固定，考題在各章的分布較為均衡，大部分考題以教材原文知識點進(jìn)行考核，少部分題目以案例形式進(jìn)行，靈活性題目較少。

可見，人力專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強，工商專業(yè)整體考試難度不大，每年出考題的知識點基本差不多，比較固定。

3、從適合報考人員分析

人力專業(yè)適合各單位人力資源部門人員報考，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會保險等。

工商專業(yè)適合從事市場營銷、企業(yè)經(jīng)營、物流管理、生產(chǎn)管理、電子商務(wù)、商務(wù)運營等人員報考，專業(yè)性不強，零基礎(chǔ)也可以報考。

2024經(jīng)濟(jì)師人力和工商怎么選擇

在進(jìn)行2024年中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)選擇的時候，可以根據(jù)工作單位的要求進(jìn)行選擇，也可以根據(jù)所從事的工作領(lǐng)域或所學(xué)專業(yè)進(jìn)行選擇。

想從事管理類工作或者暫時還不清楚未來工作方向的，可以考慮工商管理專業(yè)，因為工商管理范圍比較廣，大多數(shù)行業(yè)都適用。