物業(yè)管理師證書(shū)取消了嗎2024 還能考嗎

沒(méi)有取消！物業(yè)管理師證書(shū)只是改由用人單位和相關(guān)社會(huì)組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

2024物業(yè)管理師證書(shū)還能考嗎

物業(yè)管理資格證書(shū)并未取消。雖然曾經(jīng)有一段時(shí)間物業(yè)管理師職業(yè)資格考試被取消，但這并不意味著物業(yè)管理行業(yè)不再需要資格證書(shū)。相反，隨著物業(yè)管理行業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)范化，越來(lái)越多的企業(yè)和組織開(kāi)始重視物業(yè)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能水平，因此物業(yè)管理資格證書(shū)的重要性也逐漸凸顯出來(lái)。

物業(yè)管理證書(shū)是沒(méi)有網(wǎng)上報(bào)名入口的，考生需要通過(guò)正規(guī)授權(quán)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名，個(gè)人不能直接報(bào)名參加考試。物業(yè)管理師證書(shū)經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)組織制作、發(fā)放，官網(wǎng)可查，在市場(chǎng)中受認(rèn)可度還是比較高的。

報(bào)考物業(yè)管理師的人員需準(zhǔn)備的材料有：本人電子相片；本人身份證正反兩面；本人學(xué)歷證；填寫(xiě)物業(yè)管理師培訓(xùn)報(bào)名表1份；準(zhǔn)備好以上資料傳給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)招生老師，同時(shí)繳納考試報(bào)名費(fèi)用。

物業(yè)管理師2024報(bào)考資格條件

（一）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類(lèi)中專(zhuān)學(xué)歷，工作滿(mǎn)10年，其中從事物業(yè)管理工作滿(mǎn)8年。

（二）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類(lèi)大專(zhuān)學(xué)歷，工作滿(mǎn)6年，其中從事物業(yè)管理工作滿(mǎn)4年。

（三）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類(lèi)大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿(mǎn)4年，其中從事物業(yè)管理工作滿(mǎn)3年。

（四）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類(lèi)雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿(mǎn)3年，其中從事物業(yè)管理工作滿(mǎn)2年。

（五）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類(lèi)碩士學(xué)位，從事物業(yè)管理工作滿(mǎn)2年。

（六）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類(lèi)博士學(xué)位，從事物業(yè)管理工作滿(mǎn)1年。

（七）取得其他專(zhuān)業(yè)相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，工作年限及從事物業(yè)管理工作年限均增加2年。

2024考物業(yè)管理師證有什么用

隨著中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的成熟，物業(yè)服務(wù)行業(yè)即將進(jìn)入快速發(fā)展期。行業(yè)快速發(fā)展與行業(yè)高端專(zhuān)業(yè)管理人才嚴(yán)重短缺的矛盾日益突出。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)物業(yè)管理高端人才缺口已達(dá)20萬(wàn)！

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，未來(lái)物業(yè)管理項(xiàng)目經(jīng)理、工程部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理等重要崗位必須由物業(yè)管理?yè)?dān)任?？梢哉f(shuō)，物業(yè)管理是未來(lái)物業(yè)服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和中堅(jiān)力量。

物業(yè)管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員水平認(rèn)定的空白，給行業(yè)人力資源建設(shè)以及人才培養(yǎng)帶來(lái)新路徑，為從業(yè)人員提供了學(xué)習(xí)進(jìn)階的通道，有利于維護(hù)物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展秩序，讓企業(yè)人才評(píng)價(jià)有依據(jù)、人才培養(yǎng)有方向、人才激勵(lì)有支撐，進(jìn)而提升企業(yè)人才管理科學(xué)化水平，激發(fā)人才價(jià)值創(chuàng)造能力，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。