中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件是什么 考試通過(guò)率高嗎

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件主要有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩方面的要求，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試通過(guò)率還是比較高的，考試難度較小，適合零基礎(chǔ)考生報(bào)考。

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件是什么

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件具體如下：

1、高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿10年；

2、具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿6年；

3、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿4年；

4、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿2年；

5、具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿1年；

6、具備博士學(xué)位。

上述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作年限的計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年的12月31日。全日制學(xué)歷報(bào)考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計(jì)入相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作年限。

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)率高嗎

?中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的通過(guò)率大約為37%?。相比于其他專(zhuān)業(yè)，人力資源管理的通過(guò)率較高，主要因?yàn)樵搶?zhuān)業(yè)涉及的計(jì)算題較少，基本概念容易理解?。人力資源的考試難點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1）教材變化大?：人力資源教材內(nèi)容變動(dòng)超過(guò)10%，變動(dòng)細(xì)節(jié)不僅在文字方面，實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容也有所變化?。

?2）考試內(nèi)容全面?：人力資源考試涉及到的考試內(nèi)容和考點(diǎn)比較多，課本上每一章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)和內(nèi)容基本上都會(huì)涉及到，人力資源教材一共包括了19個(gè)章節(jié)，考試內(nèi)容包括人力資源管理、績(jī)效管理、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

?3）案例分析題難度大?：人力資源會(huì)涉及到20的案例分析題，相比于其他的案例分析題來(lái)說(shuō)，人力資源的案例分析題會(huì)比較難，因?yàn)榧纫Y(jié)合教材知識(shí)和內(nèi)容，又要符合當(dāng)前的人力資源發(fā)展形式，所以在解答這種類(lèi)型的題目時(shí)，要做到全面考慮。

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師主要就業(yè)方向有哪些

?企業(yè)?：這是中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師的主要就業(yè)方向。他們可以在各類(lèi)企業(yè)中從事人力資源管理工作，包括組織管理、流程優(yōu)化、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理等工作?。

?公共事業(yè)單位?：如政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等，這些單位需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員來(lái)處理相關(guān)事務(wù)?。

?科研機(jī)構(gòu)?：可以從事人力資源相關(guān)的科研工作，如人力資源管理研究、人才測(cè)評(píng)研究等?。

?教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?：可以從事人力資源相關(guān)的教育培訓(xùn)工作，如企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等?。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的需求日益增加，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人士在各行各業(yè)都具有廣闊的發(fā)展空間。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)，都對(duì)具備專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)際操作能力的人力資源管理人才有著強(qiáng)烈需求。

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