護(hù)士考健康管理師證書有用嗎 薪資會漲嗎

隨著醫(yī)療模式的轉(zhuǎn)變和人們健康需求的多樣化，護(hù)士的工作范圍逐漸延伸到社區(qū)護(hù)理、老年護(hù)理、延續(xù)性護(hù)理等領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域中，護(hù)士不僅需要具備扎實(shí)的護(hù)理專業(yè)知識，還需要掌握健康管理的相關(guān)技能，以便更好地為患者提供全方位的健康服務(wù)。

護(hù)士考健康管理師證書有用嗎

在這樣的背景下，護(hù)士考健康管理師證書成為了一種趨勢。

國家對健康管理的重視為護(hù)士提供了新的發(fā)展機(jī)遇。自“十三五”提出“健康中國”戰(zhàn)略以來，中國大力推行“健康中國”行動，重視“健康管理”。“健康管理師”對慢性病的管理與“健康中國”行動中慢性病部分的需求不謀而合。越來越多的人開始找“健康管理師”進(jìn)行健康管理，市面上“健康管理師”的需求量也在不斷增加。

醫(yī)院也越來越重視健康管理，開設(shè)了專門的健康管理科室。例如，復(fù)旦附屬中山南院健康管理中心招聘護(hù)士時明文規(guī)定了，擁有“健康管理師”證書的優(yōu)先錄取。除此之外，越來越多的醫(yī)院在招聘護(hù)士時，都會優(yōu)先錄取擁有“健康管理師”證書的人員。個別醫(yī)院對擁有“健康管理師”證書的護(hù)士甚至?xí)歇劷鹧a(bǔ)貼。所以可以看出，“健康管理師”證書對護(hù)士的就業(yè)越來越重要了。

護(hù)士考健康管理師證會漲薪嗎

健康管理師平均工資高于護(hù)士，且按工作經(jīng)驗(yàn)工資逐步增長。從薪資待遇上看，健康管理師平均工資高于護(hù)士。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國健康管理師平均工資為6470元/月，且工資按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計逐步增長，其中應(yīng)屆生工資5890元，1-3年工資6570元，3-5年工資7790元。而我國護(hù)士平均工資僅為4940元/月，且護(hù)士工資按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計增長相對較慢。

擁有更自主的工作環(huán)境，提高生活質(zhì)量。健康管理師擁有更自主的工作環(huán)境，不需要像護(hù)士一樣在病房奔波和熬夜值班，能有更多的時間陪伴家人和享受生活，從而提高生活質(zhì)量。

醫(yī)院試點(diǎn)“護(hù)士+健康管理”復(fù)合型人才模式，持有證書更具競爭力。隨著健康管理行業(yè)的發(fā)展，越來越多的醫(yī)院開始試點(diǎn)“護(hù)士+健康管理”的復(fù)合型人才模式。持有健康管理師證書的護(hù)士在就業(yè)市場上更具競爭力，不僅能夠提供傳統(tǒng)的護(hù)理服務(wù)，還能夠?yàn)榛颊咛峁└娴慕】倒芾矸?wù)。

護(hù)士考健康管理師證的政策支持

大部分地區(qū)持有證書人員可申領(lǐng)國家技能提升補(bǔ)貼。

不少護(hù)士加健康管理師學(xué)員已經(jīng)領(lǐng)到了2000元的健康管理師政府補(bǔ)貼，各地區(qū)具體補(bǔ)貼規(guī)則參照地方發(fā)文。

南京地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對持有健康管理師證書的從業(yè)人員設(shè)置了崗位津貼，工作滿1年的，從2年起每人每月補(bǔ)貼100元，工作年限每增加1年，月崗位津貼增加100元，工作年限10年以內(nèi)的最高補(bǔ)貼至每月500元，連續(xù)工作11年以上的每人每月補(bǔ)貼800元。

自2024年開始，個人所得稅增加了附加扣除項(xiàng)。納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的花費(fèi)，在獲得相關(guān)證書的當(dāng)年，按3600元標(biāo)準(zhǔn)扣除。健康管理師證書也被納入個稅抵扣政策的范圍內(nèi)，考取健康管理師證書的人可以選擇將其作為繼續(xù)教育費(fèi)用進(jìn)行申報抵扣個稅。

深圳根據(jù)人才引進(jìn)政策，健康管理師證書可以作為深圳市緊缺工種，為落戶增加積分。

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