公務員面試考試形式是什么 有什么區(qū)別

公務員面試的考試形式分為結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

公務員面試考試形式

結構化面試作為公開選拔和競爭上崗面試的主要形式，是考官在與應試者以問答方式當面交流的過程中，根據應試者的回答和行為表現，對其相關能力素質和勝任特征做出相應的評價。

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

公務員面試考試形式的區(qū)別

一、形式角度

結構化面試也稱標準化面試，也就是在公務員面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。

特點角度

結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規(guī)范化的特點。

無領導小組討論作為一種有效的測評工具，它最大的特點就是人際互動性和可比較性。

題型角度

結構化面試一直是我國公務員面試中廣泛采用的主要方式，從題目本身的設置來看，有著自己的顯著特征。試題更多體現了公務員工作特色和專業(yè)特點。題型和內容非常豐富。

題目設置不僅圍繞自我介紹、主持會議、組織活動、交流學習經歷等，而且出現了社會調查、新聞發(fā)布會、旅游、演講、連詞編故事、情境模擬、看圖說話、對話、聽力、記錄、復述、角色扮演等，涵蓋各個領域、各個層面而又始終圍繞公務員各測評要素。

無領導小組討論試題具有以下幾個基本特征：

首先，是聯系工作實際，一般選取的材料和題目都符合實際公務員工作的特征，這也是情景模擬的必備要求之一，包括內容和條件兩方面。

其次，題目本身都具有矛盾性，而且題目難度適當，因為無領導小組討論需要考生之間具有一定的矛盾沖突，而且必須能夠引發(fā)被試者之間的充分互動。

最后，題目的類型比較固定，目前，面試比較流行的無領導小組討論題目形式可分為以下5種：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪型問題。