事業(yè)單位的合同工不是長久之計,因為這個工作不穩(wěn)定,每過一段時間,就會進行考試跟考核,若是不合格的話,就有被辭退的可能,所以不長久。
事業(yè)單位的合同工不是長久之計,因為這個工作不穩(wěn)定,每過一段時間,就會進行考試跟考核,若是不合格的話,就有被辭退的可能,所以不長久。并且相對來說,就算考試跟考核都合格的話,也不能排除被辭退的可能。
因為很多時候,事業(yè)單位都要精簡人員,所以這些合同工,一般都是在考慮之類,而且合同工是沒有編制的,也不能被轉(zhuǎn)正,所以還是需要去考慮一個更長久一些的工作。其實與其做合同工的話,還不如去考一些編制,這樣既長久,也對自身的規(guī)劃有好處。
正式工與合同制在法律上其實沒什么區(qū)別,關鍵區(qū)別在于是否擁有該事業(yè)單位的人事編制。
正式員工:即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,實行終身雇傭制。有編制的就是是正式工,是可以在單位存放檔案;
合同工:沒有編制的是合同工,檔案本身就是不能調(diào)入單位的,一般是托管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心,人才中心會相應的按月收取一定的托管費用,這筆費用在求職時是可以與單位協(xié)商,要求單位代繳或報銷檔案托管費。合同制工人從參加工作簽訂勞動合同之月起就必須繳納社保費。
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