公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。那么,你知道公務員面試考什么內(nèi)容嗎?下面和小編一起來看一下。
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律,注意自我約束,責任心強。
2.組織、計劃協(xié)調(diào)能力
考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃,合理使用人力、物力、財力的能力,同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
3.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
4.綜合分析能力
面試中,應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì),并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
5.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切,回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取W晕铱刂颇芰τ趪夜珓諉T及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時,能夠克制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
6.工作態(tài)度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真,做什么、做好做壞都無所謂的人,在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人,一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標,并為之而積極努力,表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好,且不安于現(xiàn)狀,工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人,一般都是安于現(xiàn)狀,無所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此對什么事都不熱心。
1、面試的語言準備
(1)普通話力求標準,不可講錯字念錯音,方言最好不要使用。發(fā)音清晰,語調(diào)得體,聲音自然,音量適中,語速適宜,恰當使用語氣詞、口頭語 。
(2)準確地選用詞語,恰當?shù)剡\用語句。
(3)語言練習,包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習)。練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內(nèi)容,然后用10分鐘左右的時間打腹稿,再開始演講。
2、面試的心理準備
(1)切忌苛求完美。(2)修煉平常心。(3)時刻保有自信心。
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