特崗教師三年后的出路有哪些

相信很多小伙伴都知道，特崗教師有三年的服務(wù)期，那么特崗教師三年后的出路有哪些呢？特崗教師的面試過程是什么樣的？讓我們一起來看看吧！

特崗教師三年后的出路

特崗教師三年服務(wù)期滿時(shí)，可以選擇的出路有很多，主要是三種，一是可以選擇在當(dāng)?shù)亓羧?，保證有編有崗，并享受當(dāng)?shù)亟處熗却?；二是異地留轉(zhuǎn)，或到城鎮(zhèn)學(xué)校應(yīng)聘；三是可重新選擇就業(yè)，各地政府包括教育部門要為此提供便利。

按照國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)服務(wù)期滿特崗教師報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。對于服務(wù)期滿考核合格愿意重新?lián)駱I(yè)的，省、市、縣有關(guān)部門應(yīng)在轄區(qū)內(nèi)為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。

被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)的，其服務(wù)期按我省規(guī)定計(jì)算為工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師編制空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，同等條件下要優(yōu)先聘用服務(wù)期滿考核合格的特崗教師。

對于具備普通高等學(xué)校本科學(xué)歷、獲教育行政部門表彰或三年服務(wù)期內(nèi)一年以上考核為“優(yōu)秀”等次的特崗教師，也可選聘到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。

特崗教師面試過程

在面試的過程中，主要采取的形式是說課和試講，試講就是正常的講題。說課很多學(xué)生沒有接觸過，它是老師進(jìn)行教研活動(dòng)的方式，就是介紹課程的設(shè)置，設(shè)計(jì)思路，你最終要達(dá)到什么樣的教學(xué)目標(biāo)等，既是對在座的考官進(jìn)行一個(gè)闡述，它不是講課，而是你對課程的設(shè)計(jì)的講述。

說課和試講都可能會(huì)有考官提問，考官提問說明比較好，如果不提問大家就可以準(zhǔn)備下一場考試了，基本上老師都會(huì)提問。提問主要是分幾個(gè)類型，最主要的是針對說課的內(nèi)容，怎么做相應(yīng)的設(shè)計(jì)，這很重要。另外，也會(huì)問你一些其他方面的東西，比如說你為什么考特崗教師等，也會(huì)包括一些教育理論的問題，都會(huì)在這個(gè)時(shí)候問你，大家要根據(jù)自己的情況進(jìn)行回答就好了。你可能只有5到15分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我表現(xiàn)，在這個(gè)過程中，一定要做到麻雀雖小五臟俱全，完全把一堂課的東西要有一個(gè)闡述能夠說出來，從引入到最后的講述，到跟學(xué)生的互動(dòng)，到板書環(huán)節(jié)，如果你有幸講到最后的話，你要布置作業(yè)等等，一項(xiàng)都不能少。如果有少項(xiàng)的話，下面的考官老師會(huì)有疑問，當(dāng)然還有補(bǔ)救的措施，說你為什么要有這樣的設(shè)計(jì)進(jìn)行一個(gè)闡述。

特崗教師被解聘的情況

聘用合同書中規(guī)定，如果特崗教師存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：

偽造學(xué)歷、健康證明及利用其他不正當(dāng)手段騙取聘用的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或任教學(xué)校規(guī)章制度的；

故意不完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重后果的；

嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，影響惡劣的；

嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給學(xué)校利益造成重大損失的；

被依法追究刑事責(zé)任的。