怎樣才算進(jìn)了國企編制 有哪些好處

很多小伙伴都想成為公務(wù)員，或進(jìn)入事業(yè)單位或國企，事實(shí)上國企也只是有編制的，那么怎樣才算進(jìn)了國企編制？國企編制和事業(yè)編制有什么區(qū)別？國企編制到底有什么好處呢？

怎樣才算進(jìn)了國企編制

國企編制是編制中的一種，編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬于事業(yè)編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬于國企編制的一種），但是國企編制不由財(cái)政撥款保障，而是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。

我們可以從員工是否與國有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同來判斷，若簽訂了合同，就是國企正式員工，反之則不是。國有企業(yè)的用工渠道共有三種，一種是國企與員工簽訂勞動(dòng)合同，即國企正式員工；第二種是員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣工；最后一種是國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

國企編制有哪些好處

國企編制一般都與國有企業(yè)簽訂了合同，在編人員都是需要上報(bào)人事局備案的，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，這也就是我們俗稱的“鐵飯碗”。其次，國企編制人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等政策。

國有企業(yè)合同制工人和在編職工有什么區(qū)別：

首先在編職工是屬于正式工，而合同制工人屬于合同工，兩者本質(zhì)上有區(qū)別。

合同工的工資是由用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低；而編制員工的工資是有國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，普遍較高。

合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制員工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

國企編制和事業(yè)編制的區(qū)別

性質(zhì)不同

國企編制是國有企業(yè)為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實(shí)際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。

事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

分類不同

國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內(nèi)員工、正式工）和勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事。銀行編制是國企編制的一種。

事業(yè)編制包括：

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試；

全額撥款事業(yè)單位，又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等；

差額撥款事業(yè)單位，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等；

自收自支事業(yè)單位，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計(jì)院等。

合同性質(zhì)不同

銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動(dòng)合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時(shí)工。

事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實(shí)施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況相關(guān)，與事業(yè)單位工資沒有可比性。