公務(wù)員招考35歲門檻松動 有什么好處

近年來，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。根據(jù)統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。

公務(wù)員招考35歲門檻松動

針對這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制，當時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。

現(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》關(guān)于報考資格中年齡和學(xué)歷的要求是具有一定彈性的——“經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以適當調(diào)整”。但這一彈性規(guī)定，多年來卻并未實際發(fā)揮作用。因為，“可以”不是“應(yīng)當”，面對公務(wù)員招錄的嚴肅性權(quán)威性公平性，“適當調(diào)整”的具體分寸如何把握，是一件操作風險較大的事。此次相關(guān)省份對報考年齡的放寬，無疑是打破了多年來公務(wù)員招錄固守“35歲門檻”上限的局面。

公務(wù)員招考放寬年齡的優(yōu)勢

無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標準應(yīng)該是人的能力和認真工作的態(tài)度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務(wù)員省考具有風向標的作用，可以引領(lǐng)社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。

公務(wù)員報考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導(dǎo)向作用。如今，公務(wù)員報考對年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會作出了表率作用，各行各業(yè)也應(yīng)該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進行優(yōu)化調(diào)整。無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀，這應(yīng)該成為全社會的共識。

就業(yè)是最大的民生，打破職場潛規(guī)則，政府引領(lǐng)很重要。當下公務(wù)員考試年齡門檻逐步放寬，能為企業(yè)招聘提供借鑒，將會對全社會起到示范性作用，有望釋放出勞動力市場的巨大活力。