報(bào)考人力資源證需要什么條件2024最新要求

人力資源管理師是人力資源管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)職業(yè)資格之一，具備該資格可以在人力資源管理和相關(guān)領(lǐng)域從事工作。那么，報(bào)考人力資源證需要什么條件？讓我們來(lái)看看吧。

報(bào)考人力資源證需要什么條件2024

具備以下條件之一者，可申報(bào)2024四級(jí)人力資源管理師：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書(shū)(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者，可申報(bào)2024三級(jí)人力資源管理師：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。

3、取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級(jí)工班及以上畢業(yè)證書(shū)(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

5、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)，并取得高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上普通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

6、取得經(jīng)評(píng)估論證的高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書(shū)(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2024人力資源管理師證報(bào)名方法

等級(jí)認(rèn)定申報(bào)分為團(tuán)體申報(bào)和個(gè)人申報(bào)兩種方式。申報(bào)等級(jí)認(rèn)定的參評(píng)人員須按要求申報(bào)。參評(píng)人員須在參加等級(jí)認(rèn)定月份所對(duì)應(yīng)的受理認(rèn)定申報(bào)及繳費(fèi)日期內(nèi)辦理申報(bào)手續(xù)，同時(shí)接受等級(jí)認(rèn)定申報(bào)資格審核。

1.團(tuán)體申報(bào)。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校應(yīng)按申報(bào)條件對(duì)參加該項(xiàng)目職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的本機(jī)構(gòu)學(xué)員、在校學(xué)生進(jìn)行申報(bào)資格初審，通過(guò)后在自助經(jīng)辦系統(tǒng)“社會(huì)評(píng)價(jià)組織等級(jí)認(rèn)定申報(bào)”中進(jìn)行統(tǒng)一代辦報(bào)名，并根據(jù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要求提交《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)名表》和《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)信息匯總表》。

2.個(gè)人申報(bào)。將采用小程序進(jìn)行操作。申報(bào)人通過(guò)自己微信檢索小程序，點(diǎn)擊進(jìn)入“小程序”選擇企業(yè)人力資源管理師或職業(yè)培訓(xùn)師等級(jí)認(rèn)定項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)名信息填寫(xiě)。

2024考人力資源管理師證有用嗎

人力資源管理師證書(shū)是指由國(guó)家或行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的，用于證明持有人具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能的證書(shū)。目前，國(guó)內(nèi)的人力資源管理師證書(shū)主要包括國(guó)家人力資源管理師證書(shū)和各省市人力資源協(xié)會(huì)頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)。這些證書(shū)在企業(yè)和招聘中具有一定的認(rèn)可度和權(quán)威性。

為什么有人會(huì)認(rèn)為人力資源管理師證書(shū)沒(méi)有用呢?一方面，隨著企業(yè)對(duì)于人力資源管理的要求不斷提高，持證人員需要不斷更新自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。而一些持證人員由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或者知識(shí)更新不及時(shí)，導(dǎo)致其在實(shí)際工作中表現(xiàn)不佳，影響了證書(shū)的聲譽(yù)。另一方面，一些企業(yè)對(duì)于持證人員的要求過(guò)于苛刻，導(dǎo)致持證人員難以找到合適的工作。

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