人力資源證等級(jí)與必備條件一覽

人力資源證分為四個(gè)等級(jí)，人力資源管理師證書的等級(jí)及要求體現(xiàn)了對(duì)不同層級(jí)人才的學(xué)識(shí)和能力要求，有助于推動(dòng)人力資源行業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展。

人力資源證等級(jí)劃分

人力資源管理師證書分為四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

（一）四級(jí)人力資源管理師

四級(jí)人力資源管理師就是人力資源管理員，主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

（二）三級(jí)人力資源管理師

三級(jí)人力資源管理師為人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

（三）二級(jí)人力資源管理師

二級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于中級(jí)職稱。

（四）一級(jí)人力資源管理師

一級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于高級(jí)職稱。

人力資源證報(bào)考要求

不同的等級(jí)對(duì)報(bào)考的條件要求不一致，主要是對(duì)報(bào)考考試的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、累計(jì)從業(yè)此職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的工作年限有一定要求。

（一）逐級(jí)報(bào)考原則

政府下發(fā)政策，將人力資源管理師正式納入我國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考核體系，需要逐級(jí)考。除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級(jí)開始報(bào)考。

（二）各等級(jí)具體要求

具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)人力資源證/中級(jí)工：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

人力資源證考試科目安排

人力資源管理師考試科目因級(jí)別不同而有所差異。一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，包括《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣，為《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。

（一）一、二級(jí)人力資源證考試科目

《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》。

《理論知識(shí)》主要考查人力資源管理的基礎(chǔ)理論知識(shí)，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)方面以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)?！都寄懿僮鳌分饕疾炜忌趯?shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力?！毒C合評(píng)審》考察考生對(duì)人力資源管理的理論和實(shí)踐的綜合應(yīng)用能力，要求考生根據(jù)實(shí)際情況撰寫一篇有關(guān)人力資源管理的論文，并進(jìn)行答辯。

（二）三、四級(jí)人力資源證考試科目

《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》考察考生對(duì)人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)的掌握程度。《專業(yè)技能》主要考察考生在實(shí)際工作中運(yùn)用人力資源管理知識(shí)解決問題的能力，考試內(nèi)容以案例分析、方案設(shè)計(jì)等形式為主，要求考生能夠靈活應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，解決實(shí)際工作中遇到的問題。

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