人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師有什么區(qū)別

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師有明顯區(qū)別。人力資源管理師是從事人力資源管理工作的專業(yè)人員，代表上崗資格，側(cè)重于具體的人力資源管理實(shí)務(wù)操作，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等。而經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向?qū)儆诼毞Q類別，是單位聘用待遇的依據(jù)之一，更偏向從經(jīng)濟(jì)角度對(duì)人力資源進(jìn)行宏觀分析和管理決策。

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師職業(yè)定位不同

經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向?qū)儆诼毞Q系列，是單位聘用待遇依據(jù)；人力資源管理師是獲得職業(yè)資格證書，從事人力資源具體工作的管理人員，代表上崗資格。

人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)。

而人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

人力資源管理師證書由各省勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)證書，2019年1月25日國(guó)家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國(guó)考試改為由各省份自行組織后，由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

而經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向證書由人事部統(tǒng)一頒發(fā)，可見其認(rèn)可度和含金量更高。

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師側(cè)重方向不同

經(jīng)濟(jì)師主要代表人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，偏金融經(jīng)濟(jì)；人力資源管理師側(cè)重公司人力資源管理，工作更具體。

經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向主要為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)，其側(cè)重點(diǎn)在于經(jīng)濟(jì)管理層面，與金融經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系更為緊密。

而人力資源管理師的工作則更加具體，主要聚焦于公司的人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)。從招聘與配置到薪酬福利管理，從績(jī)效考核到培訓(xùn)與發(fā)展，再到員工關(guān)系的維護(hù)等，人力資源管理師全面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源的日常運(yùn)作。

具體來(lái)說(shuō)，人力資源管理師在工作中需要進(jìn)行需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定；發(fā)布和管理招聘信息；篩選簡(jiǎn)歷、組織面試并分析評(píng)價(jià)面試結(jié)果等招聘與配置工作。

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師報(bào)考機(jī)制不同

經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級(jí)，滿足高一級(jí)門檻可跨級(jí)報(bào)考；人力資源管理師需嚴(yán)格逐級(jí)報(bào)考。

經(jīng)濟(jì)師職稱考試分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)師考試來(lái)說(shuō)，只要滿足高一級(jí)的報(bào)考門檻，就可以跨級(jí)報(bào)考。

而人力資源管理師則需要嚴(yán)格逐級(jí)報(bào)考。人力資源管理師考試由各省自行安排，根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低至高劃分為四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

一般情況下，考生需要按照從低到高的順序逐級(jí)考取相應(yīng)的證書。想要獲得二級(jí)人力資源管理師的資格，必須先通過(guò)三級(jí)人力資源管理師考試。