公務(wù)員一年能拿10w嗎 和教師待遇的區(qū)別

公務(wù)員是一種失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，收入穩(wěn)定的工作。那么公務(wù)員一年能拿10w嗎?公務(wù)員和教師哪個(gè)掙的多？

公務(wù)員一年能拿10w嗎

公務(wù)員的工資一共分為四類：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

基本工資：即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

津貼：由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

公務(wù)員的補(bǔ)貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來作出具體規(guī)定。

獎(jiǎng)金：實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資。

公務(wù)員工資和教師待遇的區(qū)別

1、公務(wù)員和教師的身份不一樣，公務(wù)員的編制，屬于是行政編制，教師的編制，屬于是事業(yè)編制。行政編和事業(yè)編，雖然說，都屬于是國(guó)家編制的一部分，但是，行政編一般用編更嚴(yán)格，事業(yè)編的調(diào)配更靈活。有的行政機(jī)關(guān)單位，幾十年都沒有增加過行政編制。但是，事業(yè)編制有些時(shí)候是可以自由調(diào)配的。公務(wù)員編制更重要。

2、公務(wù)員和教師漲工資的方式不一樣，一般情況下，作為教師，想要漲工資，除了評(píng)職稱和聘職稱，別無其他途徑。但是，公務(wù)員系統(tǒng)只需要級(jí)別晉升或職務(wù)提拔，就能夠漲工資。過去，公務(wù)員系統(tǒng)漲工資也很難，但是，最新修訂的公務(wù)員法，兩年就可以提升一級(jí)，所以他們漲工資的次數(shù)更多了。

3、公務(wù)員和教師的權(quán)利不一樣，作為一名公務(wù)員，承擔(dān)著一定的職能職責(zé)，也就擁有了或大或小的職權(quán)。公務(wù)員能夠想干事、干成事，成就感比較高。相比之下，教師的職責(zé)就是在課堂上教書育人，如果說教師也具有一定的權(quán)利，那么這種“權(quán)利”出不了了教室。

4、公務(wù)員和教師的幸福指數(shù)不一樣，教師可能相對(duì)會(huì)占優(yōu)勢(shì)，公務(wù)員系統(tǒng)加班已經(jīng)成為了家常便飯，公務(wù)員普遍很辛苦，教師的寒假和暑假可以休息。因此，從幸福指數(shù)而言，教師的幸福指數(shù)更高，公務(wù)員的辛苦指數(shù)更高。