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管培生是做什么的 工作內(nèi)容有哪些

薛詩瑜2022-02-13 11:40:21

相信許多人在生活中都聽過管培生這個詞,那管培生到底是做什么的?下面,就跟小編一起來了解一下吧。

管培生是做什么的 工作內(nèi)容有哪些

管培生的工作內(nèi)容

管理培訓(xùn)生工作內(nèi)容一般都會包括培訓(xùn)和實踐兩個部分。培訓(xùn)部分一般包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),企業(yè)文化培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門,以跨部門輪崗的形式,讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運營的各個方面。具體的工作職責(zé)如下:

1、在公司各部門進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;

2、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);

3、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;

4、根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標,后期進行定期考核。

管培生屬于正式員工嗎

管培生屬于正式員工,但和普通員工一樣,前提是要經(jīng)過一定的實習(xí)期,實習(xí)期表現(xiàn)合格之后才會轉(zhuǎn)為正式員工,轉(zhuǎn)正后和用人單位簽訂勞動合同,享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

管理培訓(xùn)生并不是一個工作崗位,而是企業(yè)為了培養(yǎng)管理層的員工設(shè)置的一個計劃,通常是在公司各個不同部門實習(xí),了解整個公司運作流程后,再根據(jù)其個人專長安排,成為領(lǐng)導(dǎo)的可能性比較高。但是并不是所有的管理培訓(xùn)生都會成為領(lǐng)導(dǎo),還是需要看考核期的表現(xiàn)。

管培生和普通員工區(qū)別是什么

1、要求不同

①管培生是一些大型企業(yè)進行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下,將管培生安排在公司的不同部門實習(xí),等他們了解整個公司的運作流程之后,再根據(jù)他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負責(zé)人。企業(yè)對管培生的要求很高,除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求以外,還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學(xué)習(xí)能力和未來領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

②普通員工,企業(yè)對他們的要求相對來說較低,一般情況下只要滿足崗位的任職要求,能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。

2、招聘對象不同

管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生,主要是應(yīng)屆畢業(yè)生,普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。

3、崗位不同

管培生在接受培訓(xùn)期間會在各個部門中實習(xí),普通員工的工作崗位是固定的。

4、前景不同

管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊,一個是管理者,一個是被管理者。

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