人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么 2024推薦報考嗎

由封閉式管理向開放式管理轉(zhuǎn)變，從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變，更加注重企業(yè)的文化歸屬和“心理契約”構(gòu)建，更加關(guān)注人力資源效能開發(fā)和員工職業(yè)生涯管理。人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。

人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么

人力資源管理的發(fā)展趨勢主要涉及三個方面: 一是價值驅(qū)動，二是科技驅(qū)動，三是參與驅(qū)動。

首先，價值驅(qū)動：企業(yè)隨著企業(yè)的發(fā)展，在職員工的價值觀也比以前更加重要，人力資源管理需要更多地關(guān)注人的價值，如建立價值識別機(jī)制，彰顯員工的價值，同時也能激勵他們。

其次，科技驅(qū)動：隨著科技的發(fā)展，人力資源管理也可以利用各種技術(shù)賦能，如建立科技驅(qū)動的招聘模式，借助大數(shù)據(jù)分析等，改進(jìn)人力資源管理流程，提高管理效率。

最后，參與驅(qū)動：從全員參與的角度出發(fā)，強(qiáng)化各級管理者的參與，讓他們在人力資源管理中做出貢獻(xiàn)，推進(jìn)智能化管理，降低管理風(fēng)險，提高績效和滿意度。

總而言之，人力資源管理的發(fā)展趨勢主要包括價值驅(qū)動、科技驅(qū)動和參與驅(qū)動，這些趨勢可以幫助企業(yè)降低成本，提升效率，激發(fā)員工潛力，提升本地社會氛圍。

人力資源管理2024推薦報考嗎

人力資源考試是非常有必要考的。人力資源管理師的考試只要用心準(zhǔn)備并不難考，證書的含金量也是比較高的，證書的用處也比較多，并且人力資源的缺口很大，擁有廣闊的職業(yè)前景?？既∽C書后還有機(jī)會領(lǐng)取補(bǔ)貼，對積分落戶也有一定的幫助。

擁有人力資源管理師資格證書可職稱評定等，注意目前的人力資源管理師在市場上中是處在一個需求多而供應(yīng)量少的情景，所以人力資源管理師的薪酬待遇都非常不錯。

人力資源管理師證書的補(bǔ)貼政策為：各個市可根據(jù)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定所在地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過50%。

2024人力資源管理師資格證好考嗎

人力資源管理師證書考試本身難度不大，對于本專業(yè)的人來說只要人力資源相關(guān)知識牢靠，認(rèn)真?zhèn)淇迹緵]有任何問題，尤其是三級證書，二級相對難一些，但是只要認(rèn)真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。

人力資源師考試通過率一般為人力資源管理師(二級技師)30%左右，人力資源管理師(三級助師)50%左右。

人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對二級和一級考試時，就會稍微輕松—些。