有途教育

全國(guó)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2024年 報(bào)名條件是什么

吳宇池2024-06-27 10:43:33

2024年中級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間在8月-9月,安排在8月12日-9月11日期間進(jìn)行,各地具體報(bào)名時(shí)間不一。

全國(guó)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2024年 報(bào)名條件是什么

全國(guó)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2024年

中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)為8月12日-9月11日,各地報(bào)名時(shí)間不同,具體以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)!

歷年中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間:

2023年中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為7月25日至8月28日;

2022年中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為7月19日至8月20日;

2021年中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為7月19日至8月22日;

2020年中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為7月27日至8月21日;

2019年中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為7月19日至8月22日。

經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一網(wǎng)上報(bào)名,符合報(bào)名條件的考生可登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。

2024全國(guó)人力資源管理師報(bào)名條件是什么

中級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件對(duì)考生學(xué)歷、工作年限均有相應(yīng)的要求,考生符合要求的技能等級(jí)證書(shū),且滿足了工作年限規(guī)定,也可以報(bào)名參加考試。詳細(xì)的報(bào)考條件包括了以下幾點(diǎn),值得考生仔細(xì)了解。

專業(yè)要求:本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)

工作要求:本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)

學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷、有技能等級(jí)證書(shū)或是高級(jí)技工、技師學(xué)院畢業(yè)。

工作年限要求:

博士要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。碩士要求有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),且獲得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))。

大學(xué)本科要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),且獲得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))。

高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生要求有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),且獲得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))。

預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))且有四年工作經(jīng)驗(yàn)也可以報(bào)名。

2024全國(guó)人力資源管理師考試科目

“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。

這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

專業(yè)技能也是“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

熱門推薦

最新文章