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人力資源管理師考試科目

徐克達2022-02-23 20:06:25

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。那么人力資源管理師考試科目是什么呢?

人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試科目

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

人力資源管理師考試題型題量

職業(yè)等級鑒定內(nèi)容題型題量答題方式分值權(quán)重
企業(yè)人力資源管理師4-3級職業(yè)道德選擇題125題卡作答2510%
理論知識10090%
專業(yè)能力簡答、計算、綜合題等
紙筆作答100100%
2級職業(yè)道德選擇題125題卡作答2510%
理論知識10090%
專業(yè)能力簡答、綜合分析
紙筆作答100100%
綜合評審論文撰寫
口頭或書面答辯100100%
1級職業(yè)道德選擇題125題卡作答2510%
理論知識10090%
專業(yè)能力綜合題和圖表分析題
紙筆作答100100%
綜合評審論文撰寫
口頭答辯100100%

人力資源管理師職業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。

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