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人力資源證書有幾種 共分為幾個等級

劉嘉欣2023-04-05 13:47:46

人力資源資格證共設四個等級:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級),助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級),高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

人力資源證書有幾種 共分為幾個等級

人力資源證書分為幾級

一級:高級人力資源管理師,相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師,相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,并對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。

三級:人力資源管理助理,相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

四級:人力資源管理員,人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。

人力資源先考哪個級別

四級考試是人力資源管理師考試的入門級考試,不少省份首次考試都是先考四級,考試難度不大。如果滿足三級人力資源管理師報考條件的同時,也滿足當地的跨級報考條件,也是可以不從四級開始考試。具體要看當地的政策要求。

人力資源值得報考嗎?

人力資源管理師值得報考,原因有以下幾點:

1.領取補貼

考取人力資源管理師證后,如滿足領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的,根據證書級別的高低不同,補貼數額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元,中級補貼1500元,高級則補貼2000元。

2.升職加薪

取得人力資源管理師證書后,持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調,擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國企以及事業(yè)單位,職位薪資的上調是更加有保障的。

3.促進就業(yè)

人力資源行業(yè)市場缺口大,對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。

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