人事工作主要負責(zé)什么業(yè)務(wù)

人事工作主要負責(zé)什么？想必許多小伙伴對這個問題比較關(guān)注。下面，就跟小編一起來了解一下吧。

人事工作主要負責(zé)什么

1、人力資管理與發(fā)展

（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

（3）工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

（5）人員考核：

主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

2、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

3、負責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

作為人事管理應(yīng)該怎么做

首先，人事管理主要的工作就是指導(dǎo)員工不會之處，如果員工遇到難題，或者不解之處，我們一定要在第一時間幫忙修改或者指導(dǎo)。

第二，協(xié)調(diào)員工之間的矛盾，一般來說，人事管理也會充當(dāng)和事佬，如果員工發(fā)生矛盾，我們應(yīng)該第一時間加以調(diào)和。

第三，給員工鼓勁，如果員工斗志低下，那么，我們應(yīng)該以公司利益出發(fā)，對員工進行鼓勁，讓員工充分工作。

第四，配合人事部門，對員工進行考勤，如果公司設(shè)定了這個人事管理，那么，對于員工的考勤就是我們?nèi)胧郑枰⒁獾氖?，人事管理不同于人事部門，兩者有天差之別。

第五，人事部門出的條件，我們應(yīng)該對員工講解，并讓員工服從，這是人事部門比做的一件事。

第六，員工的請假也不用刻意跑到人事部門去請假，作為人事管理，我們擁有先斬后奏的能力，同樣，在需要保證公司運轉(zhuǎn)的情況下進行。

新手怎么做人事

1、做好考勤管理工作

1.使員工自覺培養(yǎng)其職業(yè)道德素養(yǎng)。

2.建立較完善又嚴格的考勤管理制度。比如：按照工種的不同對員工進行分類，將其分成任務(wù)目標考勤和作息時間考勤；也可以設(shè)立月全勤獎及年全勤獎等。

3.選用那些比較先進智能的考勤軟件。比如：電腦考勤、指紋考勤等。

4.將考勤管理納入到績效管理的范疇內(nèi)，與薪酬掛鉤。

2、員工紀律管理

由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當(dāng)然也可以設(shè)立意見箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；由人事部門對反饋結(jié)果進行處理，修正、完善管理制度。

3、員工基本信息管理

員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、出生年月、民族、政治面貌、所屬部門、畢業(yè)院校、身份證號、職務(wù)、培訓(xùn)記錄、聯(lián)系電話等相關(guān)資料。